Cómo llegar a los 53 años y seguir luchando, en un mar de millennials
Hola a tod@s, este es mi primer blog.
No sabía muy bien cómo enfocar esto de tener opinión propia en la web, pero ganas muchas, así que me he dicho: Vamos Cris, tú puedes!!
Mi primer artículo desde hace algunos años, antes era periodista y comercial, luego dejé el periodismo y me quedé con lo de comercial, que me da de comer.
En fin, me gustaría contaros cómo hago yo para sobrevivir en un mundo lleno de millennials, a los 53 años y no morir de pena, asco, hambre, asombro, estupor, rabia, impotencia, y miles de palabras más.
La idea que se tiene (en general) de las personas de mi edad, es que no están preparadas para las nuevas tecnologías, que son más lentas que los jóvenes, que tienen achaques, que no se implican, que van a por el sueldo y la jubilación, que no aprenden, que están limitadas y unos cuantos disparates más.
A mí me parece que por encima de todo está la experiencia, no solo laboral, sino de vida. Puede una persona de 25 años haber vivido más que una de 55? en ocasiones si, casos aislados, pero en general, la media es que nooooo!!! Puede una persona de 55 años tener conocimientos y estudios actualizados? Siii... Puede una persona recién salida de la universidad decir que tiene una experiencia laboral de 20 años? Noooo....Puede decir que sabe mucha teórica sobre su carrera? Siiii...Puede una persona de 55 años decir que sabe mucha teórica sobre su carrera? Síiii.....Si hacemos un balance, de manera objetiva está claro que se inclina hacia la persona de 55 años.
Pero qué pasa en realidad en el mundo laboral? Pues que a partir de los 45 no te quiere contratar ni tu abuela!!!, por qué? pues por ese disparate de que a partir de esas edades ya tienes la vida resuelta y has tenido tiempo de sobra para hacer carrera dentro de alguna empresa, y que si no lo has hecho (oh pecado, delito), es porque no eres bueno en lo tuyo, y no me voy a cargar yo con el muerto que otras empresas han desechado por mal estado, o mala funcionalidad del sujeto.
Cómo puede una persona de 53 años encontrar un trabajo donde sea, primero: (lo más complicado) contratada, segundo: Valorada, tercero: Pagada en relación a su experiencia y lo más insólito de todo: Que tenga posibilidades reales de un ascenso? Pues en el mercado laboral español el porcentaje de posibilidades 0 o 1 como mucho. Sin embargo si nos vamos a un grupo de edades entre 25 a 35 con los mismos puntos, el porcentaje es del 25%.
Visto esto me resulta incomprensible cómo los gobernantes siguen enfocando las ventajas y beneficios laboral y sociales a los grupos más jóvenes. Ejemplo: Tarifa plana transporte público 20€, carnet joven, descuentos en museos, beneficios a empresas que contraten personal joven, préstamos a fondo perdido para emprendedores menores de 30 años, viviendas de protección oficial para jóvenes, y un sin fin de beneficios. Aún así las nuevas generaciones se quejan, lloran, dicen que los mayores ya tuvieron su oportunidad y tienen que ceder el testigo, que no saben de nuevas tecnología y que por eso no se les debe contratar....
Qué hago yo para sobrevivir en este mar de tiburones alevines? Aporto mi experiencia, hago todos los cursos del mundo habidos y por haber sobre nuevas tecnologías, y otras materias, presento mi candidatura directamente a la empresa, pido hablar con el responsable de rrhh, en resumen "me vendo", unas veces con éxito otras no, pero no me dejo, sigo luchando, con mis canas pero sigo luchando.
Dedicado a tant@s compañer@s de mi edad, que están en paro sin posibilidad de conseguir un empleo digno, que son válidos, inteligentes, expertos, serios, competentes, pero han cometido el grave pecado de cumplir más de 45 años, en un país donde se venera a los jóvenes y se desecha a los ancianos.